Renovamos nuestro equipo

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Se renueva nuestro equipo y consolidamos nuestro proyecto para seguir acompañando a nuestros candidatos y clientes, manteniendo el foco en las personas, el trabajo bien hecho, la ética y la transparencia.
Os esperamos en nuestras oficinas en la Calle Serrano 110, 1ª planta -Madrid, 28006.
Nos puedes localizar en nuestros teléfonos habituales o a través de nuestro número central +34 686 958 485
Lauté Consulting

Empresa Familiar

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Muchas gracias a todos los asistentes a nuestra Lautalk sobre Empresas Familiares y en especial al estupendo grupo ponentes:

Juan Manuel Chicote, Dir. RRHH – Moderador; Luis Fraile, Gerente Comercial Divisa Home Video; Agustín Hernansanz,m Business Manager –  SPOLUZ Lighting; Javier Hernansanz- Project Manager – SPOLUZ.

Hablamos de los retos y de los casos de éxito al unir familia y negocio, siendo algunas de las palabras más repetidas: Comunicación, Implicación y Esfuerzo.

Hasta la próxima.

Lauté Consulting

El futuro de la publicidad #Digitalks

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Hace unos días tuvimos el gusto de escuchar a Jesús Ovejero, Managing Director de Manifiesto, y uno de nuestros Digitalkers pioneros quien estuvo contándonos sobre el futuro de la publicidad.

En sus palabras:

“Estamos en un mundo cambiante y la comunicación es actor y espectador a la vez de todos los cambios que está viviendo la sociedad hoy en día. En este entorno cada vez más digital el consumidor tiende a simplificar ante la cantidad de impactos que recibe en su día a día y para eso es importante que las marcas se acerquen a ellos en el momento preciso con el mensaje adecuado y a través del medio con el que el consumidor interactúa. Este reto solo se conseguirá analizando al detalle el Customer Journey de cada persona y trabajando en los medios, formatos y mensajes que ayuden a convertir las marcas en Digital Love Brands. Sin embargo, hay algo que es inexorable al paso del tiempo, las costumbres, los medios etc…y eso es la fuerza de una gran idea, la fuerza de una creatividad líquida que remueve conciencias y voluntades. Esto es lo que nunca cambiará porque es algo intrínseco al ser humano.”

Jesús Ovejero

¡Hasta la próxima!

Lauté Consulting

 

Blockchain. Bienvenidos a la nueva economía del valor: la revolución de la descentralización

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Blockchain. Bienvenidos a la nueva economía del valor: la revolución de la descentralización

Roberto Fernández Hergueta, Digital, Director Global Head of Blockchain everis an NTT Data Company Para Lauté Consulting Digitalks.

Hace unos días tuvimos el gusto de contar con Roberto Fernández, un ponente maravilloso que nos expuso de manera muy completa y clara todo lo que deberíamos saber sobre Blockchain.

Os dejamos un video que esperamos que disfrutéis.

¡Hasta la próxima!

Lauté Consulting

Nuestro Trabajo. Entrevista

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¿Por qué has utilizado un Head Hunter? ¿Qué valor te ha aportado externalizar?

Contar con ayuda externa, ya sea parcial o total, en cualquier materia y más en esta que considero la base de cualquier Organización, me ha parecido siempre fundamental. Y lo es por muchas razones, pero en especial porque:

  • Te da una visión de tu propio mercado que en ocasiones no tienes.
  • Te aporta un punto de vista de tu propia empresa que puede llegar a hacerte reconsiderar las habilidades y los valores que le has de exigir al nuevo candidato
  • Hace visibles candidatos y aptitudes de los mismos que para nosotros estaban ocultas  no estaban a nuestro alcance.
  • Tienen la objetividad necesaria para evaluar convenientemente un candidato y, por qué no decirlo, la experiencia para ejercer una influencia positiva sobre él respecto a la posición que buscamos y hacia nuestra empresa.

Respondiendo directamente a tu pregunta, me aportan mucha rentabilidad, comenzando por un gran ahorro de tiempo y, por tanto, de costes que a veces es muy difícil de cuantificar si somos nosotros, con nuestros medios, los que intentamos llevar a cabo el proceso.

¿Cómo seleccionas un Head Hunter? ¿Qué factores tienes en cuenta?

Aunque es importante el conocimiento que pueda tener de nuestro sector y de las posiciones que podamos estar buscando, sobre todo valoro tres cuestiones que considero fundamentales: su creatividad (la capacidad para ver mucho más allá de lo que pudiéramos estar buscando y de los candidatos), su honestidad y su empatía, tanto a la hora de entender las necesidades de búsqueda que pueda tener mi empresa de una manera holística como las que puedan tener los candidatos con los que lleguen o lleguemos a interactuar.

¿Qué valor añadido te ha aportado Lauté?

Trabajar con Lauté siempre te aporta muchas cosas, más allá de un excelente servicio profesional. Para empezar una visión panorámica, con altas dosis de creatividad para ver de

otra manera el mercado y enfocar de forma mucho más práctica el talento y las habilidades que podamos estar buscando.

Empatía, mucha empatía que comienza con una honestidad brutal en el minuto cero y que te hace comprender y replantearte, si es necesario y de manera muy útil, el proceso que queremos emprender, para conseguir el mejor acoplamiento entre el perfil del candidato y el perfil y los valores que nuestra empresa quiere representar.

Todo ello aderezado con unas altas dosis de humildad, humanidad e incluso mucho humor que no es fácil de encontrar en muchas empresas, no sólo de las de este ámbito.

Lauté no es solo un gran Head Hunter, es un gran vivero de grandes relaciones, tanto a nivel  profesional como personal.

Sebastián Fernández de Lara

Socio Director (Retail Division), Hamilton Global Intelligence

Nuevos Comienzos #Lautips

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El nuevo año es el momento perfecto para visualizar lo positivo.

Haz un esquema de tus objetivos y repasalos mensualmente, esto te permitirá buscar nuevas oportunidades y a la vez estar preparado para los retos que se presenten.

¡Visualiza lo positivo, es más probable que ocurra!

Lauté Consulting

#Lautips

La Mejor Versión de ti Mismo

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Oportunidades Híbridas

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Desde hace varios meses organizamos nuestras Digitalks. El principal objetivo de estas es reunir amigos y clientes en torno a temas digitales fundamentales hoy en día para cualquier desarrollo profesional, empresa, marca personal etc.

En nuestra última Digitalk tuvimos el gusto de escuchar a Mayte Hidalgo quien presentó “Oportunidades Híbridas”. Con una variedad muy interesante de ejemplos, nos mostró un lado más humanizado de lo digital.

En palabras de Mayte:
“La convergencia de tecnologías disruptivas (Big Data, IoT, Blockchain, Immersive, RPA…) impulsa una oportunidad en la generación de negocio. Se trata de una transformación extraordinaria, que impactará en los próximos años en los modelos operacionales, organizacionales y de relación con el cliente.

Este cambio de paradigma extiende la realidad a un nuevo marco, donde el ecosistema físico y el digital se hibridan a partir del internet de las cosas y data analytics, donde la realidad mixta (VR/AR) habilita un nuevo entorno en todos los puntos de la cadena de valor de industrias y sectores económicos, donde RPA abre nuevos espacios de colaboración entre la robótica y el talento individual, donde blockchain inaugura un marco de confianza e inmutabilidad transaccional desconocido hasta la fecha.

Jugadores disruptivos, como los conocidos GAFAs (Google, Amazon, Facebook, Apple), han marcado la tendencia; sin embargo, la capacidad creativa que habilita este nuevo marco tecnológico vaticina una eclosión de nuevas fórmulas para la generación de valor.

David que se convierten en Golliat. Airbnb desplazando a las grandes cadenas hoteleras en capitalización bursátil. Carsharing haciendo temblar las expectativas del sector de transporte. Glovo o Deliveroo transformando las reglas del convenience shopping…

La competición no ha hecho más que empezar. La comprensión de las tecnologías disruptivas como una palanca crítica en el nuevo campo de juego será un factor diferencial para el posicionamiento futuro de las organizaciones.”

Gracias a todos quienes nos acompañaron en esta oportunidad y a VIPS por cedernos el espacio para realizar este evento.

¡Hasta la próxima!

Lauté Consulting

Explora tu Creatividad

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Crea, inventa, sueña, disfruta y sobre todo… ¡haz que todo ello se convierta en Realidad!

¿Quién dijo que no todos los trabajos son creativos?  Todo, absolutamente, todo necesita de creatividad, de imaginación, de ilusión… ingredientes que hacen que tus contenidos cobren sabor, que cambien de textura y que generen ese apetito que alimenta las mentes para conseguir que lo que haces te guste cada vez más.

Así que anímate a cocinar tu día a día, sazonándolo con los ingredientes que te sean más apetecibles y deléitate mientras lo elaboras… seguro que cada día descubres un nuevo manjar. ¡Buen provecho!

Teresa Pareja

 Partner – Executive Search & Services

Lauté Consulting.

El Valor de Externalizar – La Labor del Head Hunter

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1.- ¿Por qué has utilizado un Headhunter?

Utilizo los servicios de headhunting como una extensión de mi departamento de Recursos Humanos. Es un partner esencial en mi gestión diaria.

Es bastante frecuente que nos encontremos con la necesidad de externalizar los procesos de búsqueda de determinados perfiles dada la complejidad de los puestos que necesitamos cubrir y porque muchas veces no tenemos los medios necesarios para afrontar tales proyectos.

2.-¿Qué valor te ha aportado externalizar?

El valor de este tipo de externalizaciones es inmenso, dado que en la mayor parte de las ocasiones la búsqueda es confidencial y se trata además de búsquedas directas. Además de la confidencialidad, la externalización implica ahorros en tiempo y coste de recursos propios.

3.- ¿Cómo seleccionas a un Headhunter? ¿Qué factores tienes en cuenta?

A todos mis partners les voy a seleccionar en base a tres criterios: Servicio, calidad y coste.

No obstante los dos primeros criterios son absolutamente necesarios para conservar la relación entre nosotros. Siempre he trabajado muy estrechamente con los Headhunter a los que les he encargado un proceso : línea directa ( Cercanía) y rapidez de respuesta.

Los headhunter que he seleccionado siempre me han respondido en los plazos establecidos y lo más importante han cuidado de mi cliente interno, los candidatos.

 4.- Para qué tipo de perfiles has utilizado un Headhunter?

Utilizo búsquedas directas cuando necesito perfiles especializados que ni yo mismo ni mi equipo podemos tocar directamente del mercado.

Suelen ser posiciones complejas, muy especializadas o incluso internacionales.

A lo largo de mi trayectoria profesional he tenido que encontrar perfiles muy complicados de difícil acceso desde el mercado y que gracias a la labor de research que se hace desde un Headhunter incluso utilizando su red de contactos internacionales he cubierto con éxito.

5.- ¿Qué valor añadido te ha aportado Lauté?

Lauté y su equipo de profesionales siempre han respondido a mis necesidades cuando lo he necesitado. Me han dado solución en un corto espacio de tiempo, con una altísima calidad en los candidatos presentados y un trato cercano que es lo que yo busco. Lauté ofrece esa cercanía con el cliente y con el candidato que hace potenciar el valor de tu empresa como marca empleadora.

Juan Manuel Chicote
Director de Recursos Humanos